¿Te faltan aportes para jubilarte? Todo sobre el Reconocimiento por Tareas de Cuidado
En pocas palabras
El Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado permite computar 1 año de servicios por cada hijo o hija nacido con vida y 2 años por cada hijo o hija adoptado siendo menor de edad. Se adiciona 1 año por cada hijo con discapacidad y, cuando se cumplen los requisitos, otros 2 años si se percibió AUH por ese hijo durante al menos 12 meses. Está destinado a mujeres y personas gestantes que alcanzaron la edad jubilatoria y necesitan completar años de servicios. Si todavía no cumpliste 60 años, la Ley 27.705 contempla además las Unidades de Cancelación de Aportes Previsionales (UCAP), que pueden permitir completar anticipadamente determinados períodos faltantes.
Las tareas de crianza y cuidado pueden producir interrupciones en la trayectoria laboral y, como consecuencia, períodos sin aportes previsionales.
Para contemplar esta situación, el Decreto 475/2021 incorporó el artículo 22 bis a la Ley 24.241 y estableció el denominado Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado.
Este mecanismo permite computar determinados años de servicios por hijos e hijas con el objetivo de alcanzar el mínimo necesario para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU).
Si ya alcanzaste la edad jubilatoria pero todavía no reunís los 30 años de servicios requeridos para la jubilación ordinaria, es importante revisar si este reconocimiento puede ayudarte a completar los años faltantes.
¿Quiénes pueden acceder al reconocimiento por tareas de cuidado?
El régimen está dirigido a mujeres y personas gestantes con hijos o hijas que hayan alcanzado la edad requerida para jubilarse y no cuenten con los años de servicios necesarios.
En el régimen general, la edad jubilatoria de las mujeres es de 60 años, además del requisito de servicios establecido por la Ley 24.241.
El reconocimiento por tareas de cuidado se utiliza para completar los años necesarios para acceder a la prestación. No constituye por sí mismo un aumento o bonificación del haber jubilatorio.
¿Cuántos años reconoce ANSES por cada hijo?
El artículo 22 bis de la Ley 24.241 establece distintos períodos computables según cada situación.
Hijos nacidos con vida
- 1 año de servicio por cada hijo o hija que haya nacido con vida.
Hijos adoptados
- 2 años de servicios por cada hijo o hija adoptado siendo menor de edad.
Hijos con discapacidad
- 1 año adicional por cada hijo o hija con discapacidad que haya nacido con vida o haya sido adoptado siendo menor de edad.
La discapacidad debe acreditarse mediante el Certificado Único de Discapacidad (CUD) o mediante los medios de prueba admitidos por la normativa aplicable.
¿Qué pasa si se cobró la AUH?
Cuando la persona haya accedido a la Asignación Universal por Hijo (AUH) durante al menos 12 meses, continuos o discontinuos, puede computar:
- 2 años adicionales de servicios por cada hijo o hija por el cual se cumplan las condiciones previstas por la normativa.
Este adicional puede acumularse al reconocimiento correspondiente por ese mismo hijo.
Ejemplo de reconocimiento por tareas de cuidado
Una mujer con tres hijos nacidos con vida podría computar, en principio, 3 años de servicios por tareas de cuidado.
Si uno de esos hijos tiene una discapacidad acreditada, podría corresponder 1 año adicional por ese hijo.
Y si respecto de alguno de ellos se percibió AUH durante al menos 12 meses y se cumplen las condiciones previstas por la normativa, podrían agregarse otros 2 años por ese hijo.
Por eso, la cantidad total de años reconocibles depende de la situación familiar y previsional concreta de cada persona.
¿Para qué sirven los años reconocidos por tareas de cuidado?
Este punto es importante porque puede prestarse a confusión.
Los años reconocidos por el artículo 22 bis se computan al único fin de acreditar el mínimo de servicios necesarios para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU).
Es decir, permiten completar años faltantes para acceder al beneficio previsional, pero no deben interpretarse como años de aportes reales que incrementan automáticamente el monto del haber jubilatorio.
¿Qué ocurre con la licencia por maternidad y el estado de excedencia?
El Decreto 475/2021 también contempla los períodos de licencia por maternidad y estado de excedencia, pero su tratamiento es diferente del reconocimiento de años por hijos.
Estos períodos pueden computarse como tiempo de servicio a los efectos de acreditar el derecho a una prestación previsional en los regímenes administrados por ANSES.
Cuando la persona retorna a la misma actividad que realizaba al comenzar la licencia o el período de excedencia, esos servicios conservan el carácter correspondiente a esa actividad.
Si no retoma la actividad o lo hace en una actividad diferente, la normativa prevé que sean considerados como servicios del régimen general.
Además, este cómputo no genera por sí mismo un incremento o bonificación del haber jubilatorio.
¿Se puede combinar Tareas de Cuidado con una moratoria?
Sí, cuando se cumplen los requisitos correspondientes.
La información oficial de ANSES indica que el Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado puede complementarse, cuando resulte necesario, con la moratoria de la Ley 24.476.
Esto puede ser importante cuando los años reconocidos por hijos no alcanzan, por sí solos, para completar los 30 años requeridos.
Sin embargo, la posibilidad concreta de utilizar una moratoria depende de la historia laboral, de los períodos susceptibles de regularización y de los requisitos vigentes al momento de solicitar el beneficio.
Por eso, no alcanza con sumar matemáticamente “años por hijos + años de moratoria”. Es necesario determinar qué períodos pueden reconocerse o regularizarse y cómo se integran dentro de la historia previsional.
¿Qué pasa si todavía no cumpliste 60 años?
Si todavía no alcanzaste la edad jubilatoria, existe otra herramienta que conviene conocer para planificar con anticipación los años de aportes faltantes.
La Ley 27.705 creó las Unidades de Cancelación de Aportes Previsionales para Trabajadores y Trabajadoras en Actividad (UCAP).
Este mecanismo permite que determinadas personas que todavía no alcanzaron la edad jubilatoria puedan cancelar períodos faltantes antes de solicitar su futura jubilación.
¿A qué edad puede una mujer adquirir UCAP?
La Ley 27.705 permite acceder a este mecanismo a las mujeres que sean mayores de 50 años y menores de 60 años.
En el caso de los varones, la ley establece como edades más de 55 y menos de 65 años.
Por eso, para una mujer de entre 50 y 59 años con períodos sin aportes, la UCAP puede convertirse en una herramienta de planificación previsional antes de alcanzar los 60 años.
¿Qué períodos se pueden completar mediante UCAP?
Las UCAP permiten cancelar períodos anteriores al 31 de marzo de 2012, siempre que se cumplan las condiciones previstas por la Ley 27.705.
Entre otras condiciones, respecto de los períodos que se pretenden adquirir la persona no debe haber prestado servicios registrados:
- en relación de dependencia;
- como trabajadora autónoma;
- o como monotributista.
La ley también exige acreditar residencia en el país durante el período que se pretende adquirir y contempla requisitos vinculados con los ingresos de la persona solicitante.
¿A cuánto equivale una UCAP?
Cada Unidad de Cancelación de Aportes Previsionales representa un mes de servicios.
Una vez cancelada, la unidad correspondiente se registra en la historia laboral de la persona.
Estos períodos se utilizan para completar servicios a los fines previsionales previstos por la Ley 27.705. No deben confundirse con meses de trabajo efectivamente prestados ni utilizarse como si generaran remuneraciones para calcular el haber.
¿Cómo se relacionan las UCAP con las Tareas de Cuidado?
Las UCAP y el Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado son mecanismos diferentes.
Las Tareas de Cuidado permiten reconocer determinados años por hijos cuando la mujer o persona gestante alcanza la edad jubilatoria y necesita completar servicios.
Las UCAP, en cambio, permiten que una mujer que todavía está en actividad o en edad previa a la jubilación, siendo mayor de 50 y menor de 60 años, pueda comenzar a cancelar determinados períodos faltantes antes de llegar a los 60.
Por ejemplo, una mujer de 55 años puede proyectar cuántos años de aportes tendrá registrados al cumplir 60, analizar qué reconocimiento podría corresponderle por sus hijos y verificar si existen períodos anteriores al 31 de marzo de 2012 susceptibles de ser adquiridos mediante UCAP.
Este análisis anticipado puede evitar llegar a los 60 años sin conocer cuántos servicios faltan o qué alternativas previsionales existen.
¿Conviene comprar UCAP sin hacer antes un cálculo?
Antes de cancelar períodos mediante UCAP conviene reconstruir la historia laboral y realizar una proyección previsional.
No todos los períodos sin aportes necesariamente pueden ser adquiridos, y tampoco siempre resulta necesario cancelar todos los meses disponibles.
Primero conviene determinar:
- cuántos años de servicios ya están registrados;
- cuántos años se proyecta acumular hasta alcanzar la edad jubilatoria;
- qué períodos podrían reconocerse por Tareas de Cuidado;
- qué períodos podrían cancelarse mediante UCAP;
- y si existen otros servicios o mecanismos previsionales que deban ser considerados.
Una planificación previsional permite ordenar estas variables antes de realizar pagos o tomar decisiones sobre la futura jubilación.
¿Qué documentación se necesita para Tareas de Cuidado?
De acuerdo con la información oficial de ANSES, normalmente se requiere:
- DNI.
- Partidas de nacimiento de los hijos.
- Si corresponde, Certificado Único de Discapacidad (CUD) u otra documentación admitida.
- En caso de adopción, sentencia de adopción.
Antes de solicitar el turno conviene ingresar a Mi ANSES y verificar que los hijos estén correctamente registrados dentro de los datos personales y familiares.
También es recomendable consultar la Historia Laboral de ANSES y verificar los aportes registrados, porque primero hay que determinar cuántos años de servicios ya están reconocidos y cuántos faltan.
¿Cómo se realiza el trámite de Tareas de Cuidado?
El trámite de Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado se realiza ante ANSES.
La información oficial indica que debe solicitarse un turno y presentarse en una oficina del organismo con la documentación correspondiente.
Antes de iniciar la gestión de la jubilación, conviene revisar conjuntamente los aportes registrados, los años reconocibles por hijos y, cuando corresponda, los períodos que puedan completarse mediante otros mecanismos previsionales.
Asesoramiento sobre Tareas de Cuidado, UCAP y jubilación
La estrategia depende de la edad y de la historia previsional de cada persona.
Si ya alcanzaste la edad jubilatoria, corresponde analizar los aportes registrados, el reconocimiento por Tareas de Cuidado y las alternativas actualmente disponibles para completar los años faltantes.
Si todavía no cumpliste 60 años, puede ser conveniente anticipar ese análisis y determinar si existen períodos que puedan cancelarse mediante las UCAP de la Ley 27.705.
Como abogado dedicado al Derecho Previsional, puedo analizar la historia laboral y proyectar las alternativas disponibles para completar los requisitos jubilatorios antes de iniciar el trámite ante ANSES.
Preguntas frecuentes sobre Tareas de Cuidado y aportes faltantes
¿Cuántos años reconoce ANSES por cada hijo?
Se reconoce 1 año por cada hijo o hija nacido con vida y 2 años por cada hijo o hija adoptado siendo menor de edad. Puede agregarse 1 año por hijo con discapacidad y, cuando se cumplen los requisitos, otros 2 años si se percibió AUH por ese hijo durante al menos 12 meses continuos o discontinuos.
¿Quién puede pedir el reconocimiento de aportes por tareas de cuidado?
Está dirigido a mujeres y personas gestantes con hijos o hijas que hayan alcanzado la edad requerida para jubilarse y no cuenten con los años de servicios necesarios para acceder a la jubilación.
¿Los años por Tareas de Cuidado aumentan el monto de la jubilación?
El reconocimiento previsto por el artículo 22 bis de la Ley 24.241 tiene como finalidad acreditar el mínimo de servicios necesario para acceder a la PBU. No constituye por sí mismo una bonificación o incremento automático del haber jubilatorio.
¿Se pueden sumar los años por discapacidad y por AUH?
Sí, cuando se cumplen los requisitos correspondientes. La normativa contempla 1 año adicional por cada hijo con discapacidad y otros 2 años adicionales por cada hijo respecto del cual se haya percibido AUH durante al menos 12 meses continuos o discontinuos.
¿Se puede combinar Tareas de Cuidado con una moratoria?
Sí. La información oficial de ANSES indica que puede complementarse, cuando corresponda, con la moratoria de la Ley 24.476. La posibilidad concreta depende de los períodos que puedan regularizarse y de la situación previsional de cada persona.
Tengo entre 50 y 59 años, ¿puedo completar aportes antes de jubilarme?
Sí, si cumplís los requisitos de la Ley 27.705. Las mujeres mayores de 50 y menores de 60 años pueden acceder a las Unidades de Cancelación de Aportes Previsionales para Trabajadores y Trabajadoras en Actividad (UCAP) y cancelar determinados períodos faltantes anteriores al 31 de marzo de 2012.
¿Las UCAP son lo mismo que Tareas de Cuidado?
No. Son mecanismos diferentes. Tareas de Cuidado reconoce determinados períodos por hijos a quienes alcanzaron la edad jubilatoria y necesitan completar servicios. Las UCAP permiten a determinadas personas que todavía no alcanzaron esa edad cancelar anticipadamente períodos faltantes, bajo los requisitos de la Ley 27.705.
¿La licencia por maternidad también puede computarse?
Sí. El Decreto 475/2021 contempla el cómputo de los períodos de licencia por maternidad y estado de excedencia a los efectos de acreditar el derecho previsional, bajo las condiciones establecidas por la normativa.
Fuentes oficiales consultadas
- Ley 24.241 — texto actualizado
- Decreto 475/2021 — Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado
- Resolución SSS 17/2021
- Resolución ANSES 154/2021
- ANSES — Reconocimiento de aportes por Tareas de Cuidado
- Ley 27.705 — Plan de Pago de Deuda Previsional y UCAP
Dr. Martín García — Abogado especializado en Derecho Previsional y Seguridad Social. Matrícula CPACF T° 149 F° 191. Atención presencial en CABA y consultas online para todo el país. WhatsApp: +54 11 3008-2030 · mgabogado.com.ar
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