Dr. Martín García | Abogado Previsional

En pocas palabras La planificación previsional consiste en revisar tu historia laboral y tus aportes antes de llegar a la edad jubilatoria, para detectar problemas con tiempo de sobra. Es especialmente importante porque herramientas como el Plan de Pago de Deuda Previsional (Ley 27.705) solo están disponibles para mujeres de 50 a 59 años y hombres de 55 a 64 — una vez alcanzada la edad jubilatoria, dejan de estar disponibles. En la práctica previsional, uno de los errores más frecuentes es el mismo en casi todos los casos: la persona se acerca a iniciar la jubilación cuando ya tiene la edad requerida, y recién en ese momento descubre que tiene aportes faltantes, inconsistencias en su historia laboral o períodos de trabajo que ANSES no registró. Lo que podría haberse resuelto en meses, con tiempo, se convierte en un trámite trabado y una demora que puede extenderse por años. La planificación previsional existe precisamente para evitar eso. Consiste en ana...

En Poc La planificación previsional consiste en revisar tu historia laboral y tus aportes antes de llegar a la edad jubilatoria, para detectar problemas con tiempo de sobra. Es especialmente importante porque herramientas como el Plan de Pago de Deuda Previsional (Ley 27.705) solo están disponibles para mujeres de 50 a 59 años y hombres de 55 a 64 — una vez alcanzada la edad jubilatoria, dejan de estar disponibles. En la práctica previsional, uno de los errores más frecuentes es el mismo en casi todos los casos: la persona se acerca a iniciar la jubilación cuando ya tiene la edad requerida, y recién en ese momento descubre que tiene aportes faltantes, inconsistencias en su historia laboral o períodos de trabajo que ANSES no registró. Lo que podría haberse resuelto en meses, con tiempo, se convierte en un trámite trabado y una demora que puede extenderse por años. La planificación previsional existe precisamente para evitar eso. Consiste en analizar la situación ...

En pocas palabras El Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado de ANSES (Resolución 154/2021) suma 1 año de aportes por cada hijo nacido vivo y 2 años por cada hijo adoptado, con 1 año adicional por discapacidad y 2 años más si el hijo recibió la AUH por al menos 12 meses. Es para mujeres de 60 años o más sin los 30 años de aportes, y se puede combinar con la moratoria (Ley 24.476). Durante décadas, el trabajo doméstico y la crianza de los hijos recayeron mayoritariamente sobre los hombros de las mujeres. Este enorme esfuerzo diario, que se realiza con amor pero que implica un trabajo real, muchas veces impidió que las madres pudieran insertarse en el mercado laboral formal o sostener un empleo con aportes continuos. Como bien explica la Dra. Nadia García, especialista en Derecho de la Seguridad Social, existe una profunda brecha de género en nuestro sistema de jubilaciones. Las mujeres suelen registrar trayectorias laborales con más interrupciones y menore...

En pocas palabras Para consultar tu historia laboral, ingresá a Mi ANSES con tu CUIL y Clave de la Seguridad Social, y accedé a "Trabajo" > "Consultar Historia Laboral". Ahí vas a ver los períodos, empleadores y aportes registrados. Si faltan años, podés acreditarlos con recibos de sueldo, certificaciones de servicios o constancias de afiliación. La historia laboral es uno de los documentos más importantes al momento de planificar una jubilación. Allí figuran los aportes registrados por ANSES a lo largo de la vida laboral de una persona y permiten verificar si se cumplen los requisitos para acceder a una prestación previsional. ¿Qué es la historia laboral? La historia laboral es el registro de los períodos trabajados y los aportes previsionales informados por los empleadores o declarados como trabajador autónomo o monotributista. Revisar esta información con anticipación permite detectar errores, faltantes o inconsistencias que podrían ...