Dr. Martín García | Abogado Previsional

En pocas palabras La planificación previsional consiste en analizar con anticipación la Historia Laboral, los aportes, la documentación y el régimen jubilatorio aplicable. Permite detectar períodos faltantes, evaluar cómo acreditarlos y conocer qué requisitos faltan antes de iniciar la jubilación. Además, algunas herramientas vigentes, como la Unidad de Cancelación de Aportes Previsionales para trabajadores en actividad de la Ley 27.705, solamente pueden utilizarse antes de alcanzar la edad jubilatoria y bajo determinadas condiciones. Muchas personas comienzan a revisar su situación previsional recién cuando están próximas a cumplir la edad jubilatoria. En ese momento pueden descubrir que existen períodos que no aparecen registrados, diferencias en su Historia Laboral de ANSES o servicios que necesitan ser acreditados. La planificación previsional busca anticipar ese análisis. No se trata simplemente de contar años de aportes. Consiste en reconstruir l...

En pocas palabras El Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado permite computar 1 año de servicios por cada hijo o hija nacido con vida y 2 años por cada hijo o hija adoptado siendo menor de edad. Se adiciona 1 año por cada hijo con discapacidad y, cuando se cumplen los requisitos, otros 2 años si se percibió AUH por ese hijo durante al menos 12 meses. Está destinado a mujeres y personas gestantes que alcanzaron la edad jubilatoria y necesitan completar años de servicios. Si todavía no cumpliste 60 años, la Ley 27.705 contempla además las Unidades de Cancelación de Aportes Previsionales (UCAP) , que pueden permitir completar anticipadamente determinados períodos faltantes. Las tareas de crianza y cuidado pueden producir interrupciones en la trayectoria laboral y, como consecuencia, períodos sin aportes previsionales. Para contemplar esta situación, el Decreto 475/2021 incorporó el artículo 22 bis a la Ley 24.241 y estableció el denominado Reconocimient...

En pocas palabras El Retiro por Invalidez es una prestación previsional para personas que presentan una incapacidad física o intelectual que disminuye su capacidad laboral en un 66% o más, siempre que no hayan alcanzado la edad para acceder a la jubilación ordinaria y cumplan con las condiciones de aportes exigidas. La incapacidad debe ser determinada por la Comisión Médica y la regularidad de aportes debe analizarse según la historia previsional de cada persona. El Retiro por Invalidez es una prestación prevista por la Ley 24.241 para personas que, antes de alcanzar la edad para acceder a la jubilación ordinaria, presentan una disminución significativa de su capacidad laboral. Para obtenerlo no alcanza con acreditar una enfermedad o un diagnóstico médico. Es necesario reunir simultáneamente requisitos relacionados con la incapacidad laboral, la edad y los aportes previsionales . Por eso, antes de iniciar el trámite conviene revisar tanto la documentaci...

En pocas palabras La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) , creada por la Ley 27.260, es una prestación vitalicia y no contributiva destinada a personas de 65 años o más que no reúnen los requisitos para acceder a una jubilación ordinaria y cumplen las demás condiciones exigidas. Su monto equivale al 80% del haber mínimo . No genera derecho a pensión por fallecimiento y exige mantener la residencia en Argentina. Si llegaste a los 65 años y no reunís los requisitos para acceder a una jubilación ordinaria, una de las prestaciones que puede corresponder analizar es la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) . La PUAM fue creada por el Título III de la Ley 27.260 y tiene alcance nacional. Es una prestación de carácter vitalicio y no contributivo . Esto significa que no es una jubilación contributiva obtenida a partir de una determinada cantidad de años de aportes. Su finalidad es otorgar cobertura previsional a personas de 65 años o más que cump...

En pocas palabras Para consultar tu Historia Laboral en ANSES , ingresá a Mi ANSES con tu CUIL y Clave de la Seguridad Social y seleccioná Trabajo > Consultar Historia Laboral . Allí podés verificar los aportes registrados por trabajos en relación de dependencia, como autónomo o monotributista y, cuando corresponda, información de cajas provinciales transferidas. Si faltan períodos, que no aparezcan en la consulta no significa necesariamente que estén perdidos: puede ser necesario acreditarlos con documentación o solicitar un Reconocimiento de Servicios. Revisar la Historia Laboral de ANSES es uno de los primeros pasos para saber cuántos aportes previsionales tenés registrados y detectar posibles períodos faltantes antes de iniciar una jubilación. Hacer este control con anticipación permite identificar diferencias entre los trabajos que efectivamente realizaste y la información que figura en los registros previsionales. ¿Qué es la Historia Laboral de AN...

En pocas palabras La jubilación docente universitaria de la Ley 26.508 exige 25 años de servicios universitarios docentes , de los cuales al menos 10 años deben ser continuos o discontinuos al frente de alumnos . La edad requerida es de 60 años para las mujeres y 65 años para los varones. Los servicios comunes no pueden utilizarse para completar los 25 años exigidos y, para acceder al régimen especial, el último cese debe producirse en la actividad docente universitaria . Los docentes de universidades públicas nacionales cuentan, cuando reúnen los requisitos correspondientes, con un régimen previsional especial regulado por la Ley 26.508 y su reglamentación. Este régimen establece condiciones propias de edad, años de servicios universitarios, actividad frente a alumnos, último cese y determinación del haber. Por eso, antes de iniciar el trámite ante ANSES es importante analizar cómo está compuesta la trayectoria laboral y...